Увольнения представляют собой переход от традиционного сокращения затрат к фундаментальной реструктуризации работы технологических компаний. Только в ноябре Verizon объявила о планах сократить более 13 000 сотрудников, в то время как HP раскрыла информацию о возможном сокращении от 4 000 до 6 000 рабочих мест к 2028 году. Apple сократила торговые должности, управляющие бизнес-аккаунтами, образовательными и государственными учреждениями, а Amazon сократила около 14 000 корпоративных работников в октябре, включая более 1 800 инженеров.
ИИ стимулирует реструктуризацию
Новое исследование MIT, опубликованное на этой неделе, показало, что существующие системы искусственного интеллекта уже могут заменить 11,7% рабочей силы США, что составляет примерно $1,2 триллиона в виде заработной платы в сферах финансов, здравоохранения и профессиональных услуг. Исследование, в котором были проанализированы 151 миллион работников в 923 профессиях, показывает, что интеллектуальный труд «белых воротничков» подвержен значительному риску автоматизации, что противоречит более ранним предположениям о том, что такие роли были относительно защищены.
ИИ был явно упомянут почти в 50 000 сокращениях рабочих мест в США в этом году, при этом только в октябре было объявлено о 31 000 сокращений, согласно данным аутплейсмент-компании Challenger, Gray & Christmas. Аналитики Goldman Sachs прогнозируют, что компании сократят численность персонала на 4% в течение следующего года, увеличив этот показатель до 11% в течение трех лет, при этом роли в сфере обслуживания клиентов сталкиваются с наибольшим риском.
Microsoft сократила более 15 000 должностей в этом году, одновременно выделив $80 миллиардов на инфраструктуру ИИ. Генеральный директор Сатья Наделла заявил сотрудникам, что они должны «переосмыслить нашу миссию для новой эры» ИИ. Индийские IT-компании также сильно пострадали: Tata Consultancy Services сократила около 12 000 сотрудников, а Accenture ликвидировала 11 000 должностей по всему миру, потратив $2 миллиарда на выходные пособия за три года.
Принятие дискомфорта
На фоне роста потерь рабочих мест генеральный директор подразделения искусственного интеллекта Microsoft Мустафа Сулейман дал карьерный совет, который привлек внимание своей своевременностью. «Комфорт — враг обучения. Если возможность немного пугает и кажется выходящей за пределы зоны комфорта — это, вероятно, правильная возможность», — написал Сулейман в социальных сетях. Он подчеркнул, что нанимает кандидатов, которые идут на «смелые шаги», а не тех, кто «перестраховывался», утверждая, что эра ИИ требует людей, склонных к риску, готовых экспериментировать и учиться на ошибках.
Отчет Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2025» прогнозирует, что к 2030 году 92 миллиона рабочих мест будут упразднены, хотя будет создано 170 миллионов новых должностей, что приведет к чистому росту в 78 миллионов позиций. Согласно отчету, 40% работодателей планируют сократить свою рабочую силу по мере того, как ИИ автоматизирует задачи, в то время как 80% намерены обеспечить обучение работе с ИИ для остающихся сотрудников.
Комментарий редакции блога.
Уточнения. (Могут быть нечёткие повторяющиеся формулировки. Комментарий реда=тируется)
Совокупные данные по сокращениям сотрудников в 2025 году по основным технологическим компаниям, которые суммарно дают около 180 000 уволенных:Microsoft: 15 000, до19200 (разные оценки) сокращённых работников.Amazon: около 14 000 сокращённых корпоративных сотрудников в октябре.Intel: сокращение свыше 10 000, включая 20% производственного персонала.Verizon: более 13 000 сокращённых.HP: от 4 000 до 6 000 сокращённых к 2028 году.Apple: сокращения в отделах продаж для бизнес- и государственных аккаунтов.Salesforce: более 1 000 сокращённых.Тата Консалтинг и Accenture также уволили примерно по 11-12 000 человек каждое.Другие компании, например Okta, Cruise, LiveRamp и Ola Electric, сделали сокращения в сотни и тысячи человек.
В целом по США сокращения составляют около 119 000 человек (66% от всех глобальных), включая крупные центры, такие как Silicon Valley (~45 000 сокращённых), Seattle Metro (~25 000) и Austin, Texas (~15 000).Различные крупные и средние компании, включая Intel (около 33 900), Microsoft (до 19 200), Tata Consultancy Services, Accenture, Salesforce, Okta, Cruise, LiveRamp, Ola Electric и многие стартапы сделали массовые увольнения.Многие мелкие и средние технологические компании и стартапы в совокупности внесли значительный вклад в общую цифру, с сотнями и тысячами уволенных по отдельным компаниям.
Microsoft провела несколько волн сокращений в 2025 году, и разные источники дают оценки от 15 000 до 19 200 сотрудников в сумме, в зависимости от учета всех раундов и уточнений.
Первая волна (май 2025): около 7000 человек (3% от штата в ~228 000 сотрудников).
Вторая волна (июль 2025): около 9000 человек, включая продажи и другие подразделения; это крупнейший раунд с 2023 года.
Разница в цифрах (15 000 vs 19 200) возникает из-за предварительных оценок и корректировок: более ранние сводки указывают ~15 000, а детальные — до 16 000–19 200 с учетом всех увольнений
Точные итоговые данные по ноябрю 2025 варьируются по трекерам вроде Layoffs.fyi, но тенденция — реструктуризация под ИИ.
Таким образом в публикауии говорится о сокращениях в нескольких ведущих компаний, а оставшаяся часть равномерно распределена между другими компаниями и регионами по всему миру, создавая в целом около 180 000 уволенных в технологическом секторе за 2025 год.
Некоторые прогнозы указывают, что к концу года эта цифра может превысить 235 000.
Комментариев нет:
Отправить комментарий